労働保険事務組合東葉労働保険協会

労働保険とはこのような制度です

千葉県（労働保険）労災保険・雇用保険手続き労働保険の加入手続きはおすみですか？

労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）
と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等について両保険は労働保険料として、原則的に一体のものとして取り扱われています。

労働保険は、農林水産の事業の一部を除き労働者を一人でも雇っていれば適用事業となり、
その事業主は労働保険の成立手続を行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

事業主の委託を受けて、事業主の行うべき労働保険の事務を処理することについて厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。労働保険事務組合は、その構成員である中小企業の事業主の委託を受けて行うこととされている労働保険の適用や保険料の納付等の事務を処理しています。

また、労働保険事務組合と委託事業主の関係、保険者である政府との関係は、労働保険の保険料に関する法律に定められています。

労働保険各種手続き

雇用される労働者は、社員・パート・アルバイト・派遣等、名称や雇用形態にかかわらず条件を満たした場合に加入する雇用保険及び労働保険手続き。

労働保険の申告と納付

労働保険の年度更新、労働保険料の延納（分割納付）の面倒な申告は全て代行。複雑な事務手続きから開放されコストの削減が図れます。

労働保険の給付種類

労働者の求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付。基本手当の所定給付日数、日額。事業主等に対して支給される各種助成金。

労働保険事務組合業務以外の業務で社会保険への加入・退職金共済への加入・就業規則の作成・各種助成金請求手続等についても御気軽にご相談下さい。

東葉労働保険協会には社会保険労務士が在籍しております。
安心してご相談下さい。

こんな時は事務組合へご連絡をください。

労働者の採用・退職・転勤・介護・育児休業給付・事業主、事業所の変更事項・
労災保険特別加入制度への加入・変動・役員の異動・業務災害、通勤災害の発生などなど…